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根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，現(xiàn)面向公司內(nèi)部競(jìng)聘人力資源部（黨總支干部部）副部長(zhǎng)，有關(guān)事項(xiàng)如下：
一、競(jìng)聘原則
公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、綜合考評(píng)、擇優(yōu)錄用。
二、競(jìng)聘范圍
符合競(jìng)聘資格和條件的公司在職員工均可報(bào)名。
三、報(bào)名資格條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)實(shí)守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無(wú)任何不良記錄；
（二）符合競(jìng)聘崗位所需的資格條件；
（三）有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；
（四）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1．在過(guò)往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
2．受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理的；
3．正在受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈摹?/span>
四、競(jìng)聘崗位人數(shù)及任職要求
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序號(hào) |
崗位 |
人數(shù) |
專業(yè)要求 |
任職要求 |
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1 |
人力資源部（黨總支干部部） 副部長(zhǎng) |
1 |
人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等管理類相關(guān)專業(yè) |
本科及以上學(xué)歷，年齡45周歲及以下，中共黨員。累計(jì)6年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、社保政策等相關(guān)法律法規(guī)；具有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)與解決問(wèn)題、溝通協(xié)調(diào)能力，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，具有良好的系統(tǒng)思維和全局觀。 |
五、薪酬、福利待遇
按照公司相關(guān)薪酬及福利制度執(zhí)行。
六、競(jìng)聘流程與方法
報(bào)名→資格審查→面試→組織考察→公示→聘用
（一）報(bào)名
1．報(bào)名起止時(shí)間：2025年2月12日至2月18日17:00。
2．報(bào)名方式：
（1）應(yīng)聘者下載《應(yīng)聘報(bào)名表》（見附件），將應(yīng)聘報(bào)名表、身份證正反面、畢業(yè)證/學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（國(guó)外留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)位證、職稱或職業(yè)資格證書復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷等相關(guān)資料電子版（PDF或JPG格式）打包發(fā)送到簡(jiǎn)歷投遞報(bào)名郵箱zhbrs@hnetc.com（郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+姓名”），收到回復(fù)為投遞成功。
3．報(bào)名注意事項(xiàng)：
（1）應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，否則自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果；
（2）應(yīng)聘者報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致；
（3）應(yīng)聘者須按照競(jìng)聘崗位各項(xiàng)條件要求逐項(xiàng)對(duì)應(yīng)填寫，專業(yè)名稱須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫，因錯(cuò)、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。
（二）資格審查
公司將根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，對(duì)照崗位要求進(jìn)行資格審核，初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審核將貫穿整個(gè)招聘流程。在各流程中，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后公司有權(quán)隨時(shí)取消競(jìng)聘和聘用的資格，簽訂了勞動(dòng)合同的將解除勞動(dòng)合同。
應(yīng)聘者還應(yīng)符合任職回避的有關(guān)要求。
對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者，將通過(guò)電話、郵件或短信給其發(fā)出面試通知。未通過(guò)資格審查者，將不另行通知。
（三）面試
公司對(duì)通過(guò)資格審查的候選人進(jìn)行篩選，按照不低于1:2的比例進(jìn)入面試（若出現(xiàn)報(bào)名人數(shù)少于2人或沒(méi)人報(bào)名以及招聘過(guò)程中其它異常情況，由湖南電科院檢測(cè)集團(tuán)有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定解決辦法），面試時(shí)間及安排將以郵件、短信等方式通知。此次采用半結(jié)構(gòu)化式面試。面試結(jié)束后，以面試成績(jī)（四舍五入精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位）高低確定人選，擬聘任名單根據(jù)崗位按面試成績(jī)從高到低排名，按對(duì)應(yīng)崗位招聘計(jì)劃1:1確定候選人進(jìn)行組織考察。
（四）組織考察
考察小組根據(jù)工作需要通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式對(duì)候選人選的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和實(shí)際能力等進(jìn)行考察，并形成考察報(bào)告。
（五）公示
面試、考察等各個(gè)階段的工作完成后，將預(yù)錄人員在公司網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受競(jìng)聘人員咨詢和社會(huì)的監(jiān)督。
（六）聘用
公示結(jié)束后，報(bào)公司黨總支研究確定錄用人員，按程序辦理聘用手續(xù)，發(fā)布任命文件。
湖南電科院檢測(cè)集團(tuán)有限公司
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